Как отличить по-настоящему преданного сотрудника

Друзья, мне кажется что накрутка ретвитов заинтересует достаточно многих людей.
В первую очередь обратим внимание на следующий факт: истинная преданность сотрудников компании и делу, которым они занимаются, не имеет ничего общего со слепым безоговорочным послушанием или сроком их трудового найма.

преданный сотрудник

Настоящая преданность сотрудников проявляется не только в их непрекращающемся стремлении всеми силами способствовать успешному развитию и процветанию компании, но и в других, подчас весьма неожиданных, аспектах. Например:

1. Проявление не только работоспособности, но и честности

Сотрудник, который постоянно старается делать только правильные и идущие на пользу компании вещи, даже если иногда это идет в разрез с мнениями и пожеланиями начальства, на самом деле демонстрирует высшую форму приверженности компании, поскольку спасает ее от ошибок, рискуя собственной должностью.

2. Инициирование дискуссий

Преданные сотрудники по-настоящему обеспокоены состоянием дел в компании, и они не бояться озвучивать свои мнения, поднимать на обсуждение проблемные и интересующие их вопросы, проявлять инициативу.

3. Умение радоваться успехам коллег

Сотрудники, которые заинтересованы в постоянном продвижении своей компании, умеют искренне радоваться успехам коллег и по достоинству оценивать их достижения. Тем самым они также демонстрируют хорошие навыки межличностных отношений, потому что одно дело получить похвалу от начальства и совсем другое – от коллеги.

4. Выражение несогласия

Руководство большинства крупных компаний стимулирует различного рода дискуссии и споры, поскольку именно благодаря им можно принять самое правильное и взвешенное решение, взвесив все за и против и выслушав все мнения и аргументы коллектива. Преданные сотрудники высказывают свои точки зрения, даже если знают, что они могут кому-то прийтись не по душе, и всегда восстают против принятия необоснованного, по их мнению, решения или предложения.

5. Публичная поддержка

Здесь речь идет о поддержке сотрудниками всех решений их непосредственного руководства. И даже если эти решения кажутся им нецелесообразными, по-настоящему преданные сотрудники стараются даже имеющиеся минусы обратить в плюсы.

6. Смелость указать руководителю на его ошибки

Истинно преданный сотрудник не боится сказать своему руководителю то, что тот не хочет или боится услышать, касаемо допущенных им ошибок, неоправдавшейся инициативы и неверных решений.

7. Увольнение по собственному желанию

Как правило, для высококвалифицированных профессионалов не исключена возможность получения более выгодных предложений или возникновение необходимости уйти из компании по ряду иных причин. Но хороший сотрудник не уйдет внезапно или в кризисный для компании момент, а обязательно подготовит почву для своего увольнения.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>