Необычные процедуры найма

Вот ещё советую Emibin Consulting полистать, очень даже интересная информация.
Необычные процедуры наймаСтандартная процедура найма заключается в собеседовании кандидата, иногда проходящем в несколько этапов. Часто к собеседованию добавляется еще и тестирование или другие методы выявления уровня знаний и навыков претендента на должность.

Все мы когда-либо проходили собеседования, а некоторые может и сами нанимали работников. Обычные процедуры найма нам вполне понятны и привычны. Однако, существуют компании, которые решили выйти далеко за рамки типового собеседования и внедрили в свою систему найма необычные, и местами, странные процедуры приема сотрудников на работу.
1. Gentle Giant (транспортные перевозки).

Руководитель транспортной компании Gentle Giant Ларри О’Тул применяет особенный метод проверки выносливости новых сотрудников, и даже сам в нем участвует. Новоприбывшие в компанию во главе со своим начальником устраивают забеги по трибунам Гарвардского стадиона. Своим примером 59-летний Ларри О’Тул показывает молодым сотрудникам, что поддержание себя в хорошей физической форме только благоприятно влияет на умственную работоспособность.

Для Gentle Giant подобные забеги уже стали обыкновенной процедурой, через которую обязательно должны пройти все новые работники. Проверку на выносливость стажеры проходят в первые две недели работы, не позже. Сотрудникам, которые уже давно работают в компании, тоже не запрещено участвовать в марафоне – около 25% штатного персонала регулярно бегают по трибунам вместе с остальными. После забегов по традиции все дружно едят яичницу с беконом и обсуждают перспективы компании.

Необычные процедуры наймаПо словам О’Тула, многие приходящие работать в компанию, уже знают об этой обязательной тренировке. И их это совершенно не отталкивает, а даже наоборот – пробуждает желание попробовать свои силы в таком необычном «собеседовании». Ларри О’Тул позволяет выходить на работу только тем, кто прошел испытание забегом.

«Если человек с готовностью принял этот вызов и прошел марафон не хуже других – для меня это признак того, что он не струсит перед трудностями и сложными ситуациями в рабочей обстановке. А наша специализация как раз предполагает наличие нестандартных ситуаций практически каждый рабочий день» — говорит Ларри О’Тул.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>